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逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站

一 | 8 月 26 日消息，据微信 110，近期有不法分子在微信平台刊载所谓“代玩游戏”兼职广告，本质上是骗取用户实名认证信息，用于非法资金转移。参考通报获悉，微信以受害者小郭例子，其看到一则“代玩游戏”兼职广告，联系招聘人员后，对方表示，只需要完成实名认证，就可以开始接单赚钱。随后，对方要求小郭提供姓名、身份证号码，进行人脸识别，并绑定银行卡。　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。

二 | 周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。

三 | 小郭虽然心存疑虑，但最终还是按照要求完成了操作。不到一个小时，对方就告诉他“任务完成”。然而小郭登录自己的支付软件查看时，竟然发现名下莫名多出了一个陌生的新账号，账户里还有几笔自己毫不知情的转账记录。还没等他弄清楚发生了什么，自己的账号突然被远程强制下线，小郭随即报警。

四 | 警方调查发现，这并非普通的兼职诈骗，而是一条分工明确、组织严密的黑灰产业链。进而抓获了犯罪嫌疑人赵某，其在网络上发布“代玩手游”“高薪兼职”等虚假招聘信息，以“工作轻松、报酬可观”为诱饵，骗取求职者的姓名、身份证号码、人脸识别数据等全套实名认证信息。

五 | 随后，另一名犯罪嫌疑人负责将这些实名支付账户对接上游诈骗、赌博等违法犯罪资金，并组织人员批量操作这些账户进行“跑分”，帮助非法资金转移。

六 | “虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。微信表示，很多人以为只是做了一份“兼职”，却不知道，交出去的不只是个人信息，更可能让自己成为黑灰产业链上的“工具人”。

七 | 一旦这些账户或身份信息被用于违法犯罪活动，即使本人并未直接参与诈骗，也可能面临账户冻结、信用受损等后果，情节严重的，还可能涉嫌“帮信罪”，依法承担相应法律责任。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。　　就业服务“夜间版”上线　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。

八 | 对此，招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。　　招聘会走进生活场景　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。　　推动“招聘夜市”释放更大效能　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。